Huom! #PainavaSyy -osio on nyt #VoitollaTyöhön. Koska nämä aiheet ovat hyvin vahvasti kytköksissä toisiinsa, niin edellisen, 2023 - 2024 käydyn Painava syy-kampanjan materiaalit löytyvät edelleen tältä sivulta kun selaatte alaspäin.
TES-neuvottelut 2024-2025
Tälle sivulle olemme koonneet tietopankin ja materiaalia tämänhetkisistä työehtosopimusneuvotteluista.
Lähteet tulevat mm. SAK:n sekä Teollisuusliiton sivuilta.
Voitolla Työhön - Uutiset
Lähde:
Päivitetty 18.3.2025
SAK:laiset ammattiliitot neuvottelevat keväällä 2025 useista työehtosopimuksista.
JHL:n sopimusalatJulkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL, Ammattiliitto Pro ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ovat ilmoittaneet aloittavansa 19.3. ylityö- ja vuoronvaihtokiellon sekä liukumasaldojen kerryttämiskiellon valtiolla. Kiellot koskevat valtion kaikkia työsuhteisia työntekijöitä. Neuvottelut helmikuun lopussa päättyneestä valtion virka- ja työehtosopimuksesta käynnistyivät tammikuussa. Valtiotyönantaja kuitenkin keskeytti neuvottelut 7.3.
JHL on aloittanut neuvottelut kunta- ja hyvinvointialan virka- ja työehtosopimuksista, jotka päättyvät huhtikuun lopussa. Liitto neuvottelee lisäksi useista työnantajaliitto Paltan työehtosopimuksista ja on aloittanut neuvottelut kokonaan uudesta yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimuksesta.
JHL on päässyt neuvottelutulokseen rautatiealan työehdoista. Lisäksi liitto on päässyt neuvottelutuloksiin muun muassa Senaatti-konsernin ja muutaman työnantajaliitto Paltan alan työehtosopimuksista. Tulokset menevät vielä neuvotteluosapuolten hallintojen hyväksyttäväksi.
JHL on hyväksynyt kirkon uuden työ- ja virkaehtosopimuksen. Kolmivuotisen sopimuksen ensimmäisen vuoden palkankorotukset toteutetaan sekalinjaisina, mikä tarkoittaa euromääräistä korotusta pienimmissä palkkaryhmissä. Sopimuksen viimeinen vuosi on irtisanottavissa.
JHL on solminut uuden yrityskohtaisen työehtosopimuksen Tuomi Logistiikan kanssa sekä hyväksynyt Finavian ja Merimiespalvelutoimiston työehtosopimukset. Liitto on sopinut myös yksityisen terveyspalvelualan palkankorotuksista vuodelle 2025.
Temen sopimusalatTeatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto Teme on hyväksynyt elokuva- ja tv-tuotantoja koskevan sovintoesityksen. Alan työntekijät saavat yhteensä 7,5 %:n palkankorotukset kolmen vuoden aikana. Teme on samalla päättänyt alan ylityö- ja venymiskiellon.
Teme neuvottelee parhaillaan muun muassa tanssinopettajien ja teatterialan työehtosopimuksista.
SEL:n sopimusalatSuomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL on hylännyt elintarvikealan työehtosopimuksia koskevan sovintoesityksen. Liiton mukaan esityksessä työntekijöiden palkankorotukset olisivat jääneet yleistä linjaa pienemmiksi ja se olisi tuonut leipomoalan työntekijöille täysin kohtuuttomia heikennyksiä työaikoihin. SEL järjesti 150 leipomossa lakon 11.–16.3. ja on antanut vastaavan lakkovaroituksen ajalle 31.3.–3.4.2025. Liitto on myös antanut kolmea panimoa koskevan lakkovaroituksen ajalle 23.–28.3. sekä 13 elintarvikealan työpaikkaa koskevan lakkovaroituksen ajalle 25.–27.3.2025. Nykyiset työehtosopimukset päättyivät tammikuun lopussa. Neuvotteluja vauhdittaakseen SEL on myös julistanut elintarvikealoille ylityö- ja vuoronvaihtokiellon ajalle 7.2.–6.4.2025.
PAMin sopimusalatPalvelualojen ammattiliitto PAM on hyväksynyt kaupan alan kolmivuotisen työehtosopimuksen, jonka palkankorotukset ovat yhteensä 7,8 prosenttia. PAM on hyväksynyt myös kolmivuotisen hiihtokeskusten työehtosopimuksen, jonka palkankorotukset ovat niin ikään yhteensä 7,8 prosenttia.
PAM on katkaissut asiakaspalvelu- ja telemarkkinointialan työehtoneuvottelut ja järjesti 6.3.2025 kaksipäiväisen lakon.
PAM neuvottelee parhaillaan matkailu- ja ravintola-alan työehtosopimuksista sekä useista muista palvelualojen sopimuksista.
KuljetusalatMerimies-Unioni on hyväksynyt ulkomaanliikenteen kauppa- ja matkustaja-alusten sekä jäänmurtajien työehtosopimusten jatkon helmikuun loppuun 2028 saakka. Sopimusten viimeinen vuosi on irtisanottavissa.
AKT on hyväksynyt ahtausalan ja ahtausliikkeiden toimihenkilöidensekä Airpron ja taksiliikenteen työehtosopimukset ja kuusi autoliikenteen sopimusta. Sopimukset ovat kolmivuotisia ja ne sisältävät yhteensä 7,8 prosentin yleiskorotukset palkkoihin. Sopimusten viimeinen vuosi on irtisanottavissa.
AKT:lla on neuvottelutulos myös Airpron ja taksiliikenteen sopimuksista. Liitto neuvottelee lisäksi muun muassa Finnairin matkustamohenkilökunnan työehtosopimuksesta.
AKT, Suomen Liikennelentäjäliitto SLL ja Ilmailualan Unioni IAU ovat sopineet yhteistyöstä käynnissä olevalla neuvottelukierroksella. Päämääränä on solmia Palvelualojen työnantajien Paltan kanssa toimialakohtaiset työehtosopimukset, joissa huomioidaan myös lähihistoriassa tehdyt poikkeavat työehtoratkaisut.
SLL hylkäsi 11.2. valtakunnansovittelijan kolmannen sovintoesityksen Finnairin lentäjiä koskevassa työriidassa. Liiton mukaan esitys oli lentäjien kannalta vaatimaton.
SLL on neuvotellut Finnairin lentäjien työehtosopimuksesta työnantajaliitto Paltan kanssa elokuusta lähtien. Palta on neuvotteluiden aikana järjestänyt kaksi työsulkua ja SLL kaksi osittaista työnseisausta. SLL on julistanut Finnairin lentäjiä koskevan ylityö- ja varallaolokiellon.
IAU on ilmoittanut aloittavansa ylityö- ja vuoronvaihtokiellon 17.3., jos maaliskuun puolessavälissä päättyvästä lentoliikenteen palvelujen työehtosopimuksesta ei päästä sitä ennen neuvottelutulokseen. Rautatiealan Unioni RAU on aloittanut neuvottelut kahdesta rautateiden työehtosopimuksesta. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU on hyväksynyt kolmen sopimusalansa viimeisen vuoden palkankorotukset ja on aloittanut neuvottelut Åland Postin työehtosopimuksesta.
Teollisuusliiton sopimusalatTeollisuusliitto on päässyt sopuun teknologiateollisuuden ja kemian alojen uusista työehtosopimuksista. Liitolla on myös useita neuvottelutuloksia, jotka ovat menossa vielä hallinnon käsittelyyn.
Teknologiateollisuus ja kemian alatTeollisuusliitto hyväksyi teknologiateollisuuden, kemian alojen sekä malmikaivosten uudet työehtosopimukset 22.2.2025. Sopimukset ovat kolmivuotisia ja ne korottavat palkkoja keskimäärin yhteensä 8 prosenttia sopimuskauden aikana. Sopimusten viimeinen vuosi on irtisanottavissa.
Teknologiateollisuuden työehtosopimuksessa muutosneuvotteluiden vähimmäisajat säilyvät ennallaan eli palkanmaksu jatkuu lakiin kaavailtua vähimmäiskestoa kaksi kertaa pidempään. Irtisanomiseen vaaditaan sopimuksen mukaan jatkossakin painava syy. Sopimuksessa on myös turvattu, että paikallinen sopiminen tapahtuu työehtosopimuksessa määriteltyjen osapuolten kanssa eli luottamusvaltuutettu ei voi tehdä paikallisia sopimuksia.
Lisäksi Teollisuusliitto on hyväksynyt useiden muiden alojen kolmivuotisia työehtosopimuksia, viimeisimpänä muun muassa harja- ja sivellinalojen ja suorajakelun sopimukset.
Teollisuusliitto on päässyt neuvottelutulokseen useista eri alojen työehtosopimuksista. Liiton hallinto käsittelee vielä neuvottelutulokset.
Mekaaninen metsäteollisuusMekaanisen metsäteollisuuden osalta Teollisuusliitto on jo solminut uudet yrityskohtaiset työehtosopimukset Stora Enson, Metsä Groupin, UPM Kymmenen ja useiden muiden alan yritysten kanssa. Alalla ei ole ollut valtakunnallista työehtosopimusta vuoden 2021 jälkeen, koska työnantajia edustava Metsäteollisuus ry on päättänyt siirtää työehdoista päättämisen yrityksiin ja työpaikoille.
Yrityskohtaisten neuvottelujen vauhdittamiseksi Teollisuusliitto on jättänyt neljä lakkovaroitusta UPM Plywoodille (3.–9.3., 10.–16.3., 17.–23.3. ja 24.–30.3.2025), joista parhaillaan on käynnissä kolmas lakko.
Sähköliiton sopimusalatSähköliitto on Teollisuusliiton tapaan ilmoittanut neljästä yrityskohtaisesta työnseisauksesta UPM Plywoodissa (3.–9.3., 10.–16.3., 17.–23.3. ja 24.–30.3.2025), joista parhaillaan on käynnissä kolmas lakko.
Sähköliitto on neuvotellut elintarviketeollisuuden sähköasentajien työehtosopimuksesta ja neuvotteluja vauhdittaakseen julistanut SEL:n tapaan alalle ylityö- ja vuoronvaihtokiellon ajalle 7.2.–6.4.2025 sekä antanut lakkovaroitukset ajalle 11.–16.3., 23.–28.3., 25.–27.3. ja 31.3.–3.4.2025. Liitto on myös aloittanut työehtoneuvottelut pääsopimusaloillaan sähköistys- ja sähköasennusalalla sekä energia-, ICT- ja verkostoalalla.
Rakennusliiton sopimusalatRakennusliitto on aloittanut neuvottelut rakennusalan työehtosopimuksista, jotka päättyivät helmikuun lopussa.
TES-uutiset tammikuu - huhtikuu 2025
Teollisuusliitto on 14.2. ilmoittanut lakosta UPM Plywood Oy:llä. Lakko alkaa maanantaina 3.3. kello 00.00 ja päättyy sunnuntaina 9.3. kello 23.59.
Lakkoilmoitus 21.2. – UPM Plywood OyTeollisuusliitto on 21.2. ilmoittanut lakosta UPM Plywood Oy:llä. Lakko alkaa maanantaina 10.3. kello 00.00 ja päättyy sunnuntaina 16.3. kello 23.59.
Lakkoilmoitus 28.2. – UPM Plywood OyTeollisuusliitto on 28.2. ilmoittanut lakosta UPM Plywood Oy:llä. Lakko alkaa maanantaina 17.3. kello 00.00 ja päättyy sunnuntaina 23.3. kello 23.59.
Lakkoilmoitus 7.3. – UPM Plywood OyTeollisuusliitto on 7.3. ilmoittanut lakosta UPM Plywood Oy:llä. Lakko alkaa maanantaina 24.3. kello 00.00 ja päättyy sunnuntaina 30.3. kello 23.59.
Lakkoilmoitus 14.3. – UPM Plywood OyTeollisuusliitto on 14.3. ilmoittanut lakosta UPM Plywood Oy:llä. Lakko alkaa maanantaina 31.3. kello 00.00 ja päättyy sunnuntaina 6.4. kello 23.59.
Lakossa olevat toimipaikat
Teollisuusliiton hallitus hyväksyi lauantaina 22. helmikuuta neuvottelutuloksen teknologiateollisuuden työntekijöiden uudeksi työehtosopimukseksi. Sopimusratkaisu on kolmevuotinen, palkankorotukset sopimuskauden aikana ovat yhteensä 7,8 prosenttia. Sopimuksen kolmas vuosi on irtisanottavissa.
Teknologiateollisuuden työntekijöiden työehtosopimuksen palkkaratkaisuUusi teknologiateollisuuden työntekijöiden työehtosopimus on kolmevuotinen ja se on voimassa 30.11.2027 asti. Sopimuksen kustannusvaikutus on yhteensä 7,8 prosenttia.
Vuonna 2025 palkat nousevat 2,1 prosenttia yleiskorotuksella sekä 0,4 prosenttia työnantajan jakamana eränä. Sopimuksen kustannusvaikutus vuodelle 2025 on siten 2,5 prosenttia.
Vuonna 2026 palkat nousevat 2,3 prosenttia yleiskorotuksella sekä 0,6 prosenttia työnantajan jakamana eränä. Sopimuksen kustannusvaikutus vuodelle 2026 on siten 2,9 prosenttia.
Vuonna 2027 palkat nousevat 2 prosenttia yleiskorotuksella, sekä 0,4 prosenttia työnantajan jakamana eränä. Sopimuksen kustannusvaikutus vuodelle 2027 on siten 2,4 prosenttia.
Sopimuksen kolmas vuosi on sopimusosapuolten irtisanottavissa.
Sopimuksen piirissä työskentelee noin 90 000 teollisuuden työntekijää. Työnantajapuolta sopimuksessa edustaa Teknologiateollisuuden työnantajat ry.
Tekstikirjaukset suojaavat lainsäädännön heikennyksiltäTeknologiateollisuuden työntekijöiden uudessa työehtosopimuksessa muutosneuvotteluiden vähimmäisajat säilyvät ennallaan, eli palkanmaksu jatkuu muutosneuvotteluiden lakiin kaavailtua minimiä kaksi kertaa pidempään. Irtisanomiseen vaaditaan jatkossakin painava syy. Sopimuksessa on turvattu paikallisen sopimisen tapahtuvan työehtosopimuksessa määriteltyjen osapuolten kanssa, eli luottamusvaltuutettu ei voi tehdä paikallisia sopimuksia.
Voit lukea tiivistelmän työehtosopimuksen muutoksista tästä linkistä.
Teollisuusliiton hallitus on lauantaina 22. helmikuuta hyväksynyt neuvottelutuloksen teknologiateollisuuden työntekijöiden uudeksi työehtosopimukseksi. Päätös ei ollut yksimielinen. Neuvottelutulos saavutettiin torstaina 20. helmikuuta valtakunnansovittelijan avustuksella.
Sopimusratkaisu on kolmevuotinen, palkankorotukset sopimuskauden aikana ovat yhteensä 7,8 prosenttia. Sopimuksen kolmas vuosi on irtisanottavissa. Teollisuusliiton puheenjohtaja Riku Aalto pitää saavutettua ratkaisua kohtuullisena.
– Palkkaratkaisulla ostovoimakuoppa täyttyy. Tämä oli tärkein tavoitteemme neuvotteluissa, ja nyt hyväksytyllä ratkaisulla saavutimme tämän, Aalto kertoo.
Tekstikirjaukset suojaavat lainsäädännön heikennyksiltäTeknologiateollisuuden työntekijöiden uudessa työehtosopimuksessa muutosneuvotteluiden vähimmäisajat säilyvät ennallaan, eli palkanmaksu jatkuu muutosneuvotteluiden lakiin kaavailtua minimiä kaksi kertaa pidempään. Irtisanomiseen vaaditaan jatkossakin painava syy. Sopimuksessa on turvattu paikallisen sopimisen tapahtuvan työehtosopimuksessa määriteltyjen osapuolten kanssa, eli luottamusvaltuutettu ei voi tehdä paikallisia sopimuksia.
– Muutosturvan, irtisanomissuojan ja paikallisen sopimisen osalta pystyimme suojaamaan jäsenemme lainsäädännön heikennyksiltä. Näiltä osin sopimuksen sisältöön voi olla tyytyväinen, Aalto jatkaa.
– Neuvotteluratkaisu on aina kompromissi. Vaikka ostovoimakuoppa saadaan nyt täytettyä, olisi korotusten taso voinut olla korkeampikin. Kuitenkin Suomen talouden ja työllisyyden vaikean tilanteen ja vientimarkkinoilla kasvavan epävarmuuden vuoksi palkankorotusten tasoa voi pitää kohtuullisena, Aalto päättää.
Teknologiateollisuuden työntekijöiden työehtosopimuksen palkkaratkaisuUusi teknologiateollisuuden työntekijöiden työehtosopimus on kolmevuotinen ja se on voimassa 30.11.2027 asti. Sopimuksen kustannusvaikutus on yhteensä 7,8 prosenttia.
Vuonna 2025 palkat nousevat 2,1 prosenttia yleiskorotuksella sekä 0,4 prosenttia työnantajan jakamana eränä. Sopimuksen kustannusvaikutus vuodelle 2025 on siten 2,5 prosenttia.
Vuonna 2026 palkat nousevat 2,3 prosenttia yleiskorotuksella sekä 0,6 prosenttia työnantajan jakamana eränä. Sopimuksen kustannusvaikutus vuodelle 2026 on siten 2,9 prosenttia.
Vuonna 2027 palkat nousevat 2 prosenttia yleiskorotuksella, sekä 0,4 prosenttia työnantajan jakamana eränä. Sopimuksen kustannusvaikutus vuodelle 2027 on siten 2,4 prosenttia.
Sopimuksen kolmas vuosi on sopimusosapuolten irtisanottavissa.
Sopimuksen piirissä työskentelee noin 90 000 teollisuuden työntekijää. Työnantajapuolta sopimuksessa edustaa Teknologiateollisuuden työnantajat ry.
Sopimusratkaisut myös kemianteollisuuden sopimusaloilleTeollisuusliiton hallitus hyväksyi teknologiateollisuuden työntekijöiden työehtosopimuksen lisäksi myös kolme kemianteollisuuden sopimusalojen työehtosopimusta. Teollisuusliiton hallitus hyväksyi myös neuvotteluratkaisun malmikaivosten työehtosopimukseksi. Päätökset olivat yksimielisiä. Kemianteollisuuden työehtosopimukset syntyivät kemian perusteollisuuteen, muovituoteteollisuuteen ja kemian tuoteteollisuuteen sekä öljy-, maakaasu- ja petrokemian teollisuuteen.
Uudet kemianteollisuuden työehtosopimukset ovat kolmevuotisia ja ne ovat voimassa 31.12.2027 asti. Kunkin sopimuksen kustannusvaikutus on yhteensä 7,8 prosenttia.
Sopimusten piirissä työskentelee yhteensä noin 13 000 teollisuuden työntekijää. Työnantajapuolta sopimuksessa edustaa Kemianteollisuus ry.
Työtaistelutoimet peruttu välittömästiTyöehtosopimusten syntymisen myötä Teollisuusliitto peruuttaa välittömästi kaikki teknologiateollisuuden ja kemianteollisuuden sopimusaloille ilmoitetut työtaistelutoimet.
Yrityskohtaiset lakkovaroitukset koskevat 41 yritystä teknologiateollisuudessa ja kemianteollisuudessa.
Teknologiateollisuuden työntekijöitä ja kemianteollisuuden työntekijöitä koskevien lakkovaroituksien lisäksi Teollisuusliitto on tänään jättänyt lakkovaroituksen UPM Plywoodille. Lakkovaroitus koskee yrityskohtaisia työehtosopimusneuvotteluita.
Lakkovaroitusten kohteena olevissa yrityksissä työskentelee noin 10 000 työntekijää. Yrityskohtaiset työnseisaukset alkaisivat 3.3.2025, ja ne päättyvät 7.3.2025. UPM Plywoodia koskeva työnseisaus alkaisi 3.3, päättyen 9.3.
Työtaistelu 7.2.2025Yrityskohtaiset lakkovaroitukset koskevat 63 yritystä teknologiateollisuudessa ja kemianteollisuudessa.
Teknologiateollisuuden työntekijöitä ja kemianteollisuuden työntekijöitä koskevien lakkovaroituksien lisäksi Teollisuusliitto on tänään jättänyt lakkovaroituksen Pölkky Oy:lle. Lakkovaroitus koskee yrityskohtaisia työehtosopimusneuvotteluita.
Lakkovaroitusten kohteena olevissa yrityksissä työskentelee noin 8 500 työntekijää. Yrityskohtaiset työnseisaukset alkaisivat 24.2.2025, ja ne päättyvät 28.2.2025.
Tes-neuvottelut 4.2.2025
Teollisuusliitto ja työnantajat ovat saavuttaneet neuvottelutuloksen metsä- ja taimitarha-aloille. Molemmissa tuloksissa kyse on palkantarkistuksista vuodelle 2025
Neuvottelutulokset käsitellään nyt sopimusosapuolten hallinnoissa.
Työtaistelu 31.1.2025
Teollisuusliitto on tänään 31. tammikuuta jättänyt uusia lakkovaroituksia teknologiateollisuuteen. Toteutuessaan yrityskohtaiset lakot kestäisivät viisi päivää, alkaen maanantaina 17. helmikuuta.
Lakkovaroitukset ovat osa järjestöllisiä toimia, joilla Teollisuusliitto pyrkii vauhdittamaan sopimusratkaisujen saavuttamista teknologiateollisuuden työntekijöille.
Teollisuusliitto on jättänyt aiemmin kolme lakkovaroitusta teknologiateollisuuteen ja kemianteollisuuteen. Ensimmäinen ilmoitus koski maanantaina 27. tammikuuta alkaneita työtaisteluita, toinen ilmoitus maanantaina 3. helmikuuta alkavia työtaisteluita, kolmas ilmoitus 10. helmikuuta alkavia työtaisteluita.
Myös useat SAK:laiset ammattiliitot ovat ilmoittaneet tukitoimistaan Teollisuusliiton käymien työehtosopimusneuvotteluiden edistämiseksi.
Syksyn ja talven aikana Teollisuusliitto on tehnyt yli viisikymmentä yrityskohtaista työehtosopimusta, joiden kustannusvaikutus sopimuskaudelle vaihtelee seitsemän ja yhdeksän prosentin välillä.
Teollisuusliitto tavoittelee työehtosopimusneuvotteluista aiemmin julkisuuteen kerrotun mukaisesti kymmenen prosentin palkankorotuksia. Palkankorotuksilla tavoitellaan ostovoiman vahvistamista tilanteessa, jossa palkansaajien ostovoima on heikentynyt viime vuosina jyrkästi. Palkankorotustavoite ei heikentäisi Teollisuusliiton arvion mukaan vientiyritysten kilpailukykyä suhteessa keskeisiin kilpailijamaihin.
Teollisuusliiton puheenjohtaja Riku Aallon mukaan tehdyt sopimukset todistavat, että liiton asettama palkankorotustavoite on realistinen ja kilpailukyvyn kannalta kohtuullinen.
– Tehdyt sopimusratkaisut kertovat siitä, että tavoitteemme on mitoitettu yritysten kannalta hyväksyttävälle tasolle. Uusia sopimuksia syntyy jatkuvasti. Viimeksi tänään vahvistimme kahdeksantoista uutta yrityskohtaista neuvottelutulosta, jotka ovat kustannusvaikutukseltaan aiemmin tehtyjen sopimusten mukaisia, Aalto toteaa.
– Sopimusratkaisut alleviivaavat myös sitä tosiasiaa, että tavoittelemamme palkankorotusten taso ei ole kilpailukyvyn kannalta ongelmallinen. Käytännössä kaikki tehdyt sopimukset on saatu aikaan ilman minkäänlaisia työriitoja, Aalto huomauttaa.
Työtaistelutoimien kesto ja toimipaikat:
Yrityskohtaiset lakkovaroitukset koskevat 69 yritystä teknologiateollisuudessa.
Lakkovaroitusten kohteena olevissa yrityksissä työskentelee noin 8500 työntekijää. Yrityskohtaiset työnseisaukset alkaisivat 17.2.2025, ja ne päättyvät 21.2.2025.
Yrityskohtaiset työnseisaukset eivät koske hätätyötä eivätkä sellaista työtä, joka on välttämätöntä hengen ja terveyden turvaamisen kannalta.
Teknologiateollisuuden työntekijöiden työehtosopimus päättyi 30.11.2024.
Työtaistelu 31.1.2025
Teollisuusliitto tukee PAM:in työehtosopimusneuvotteluita tukilakolla
Teollisuusliitto on tänään 31. tammikuuta ilmoittanut tukilakosta Wioss Witronissa. Tukilakko alkaa maanantaina 17. helmikuuta ja päättyy torstaina 20. helmikuuta.
Tukilakolla Teollisuusliitto haluaa vauhdittaa PAM:in käynnissä olevia kaupan alan työehtosopimusneuvotteluita.Työtaistelu 17.1.2025
Uusia lakkovaroituksia teknologiateollisuuteen ja kemianteollisuuteen – lakot alkaisivat 3.2.
Teollisuusliitto on tänään 17. tammikuuta jättänyt uusia lakkovaroituksia teknologiateollisuuteen ja kemianteollisuuteen. Toteutuessaan yrityskohtaiset lakot kestäisivät kuusi päivää, alkaen maanantaina 3. helmikuuta.
https://www.teollisuusliitto.fi/2025/01/uusia-lakk...
Työtaistelu 13.1.2025Teollisuusliitto julistaa ylityökiellon teknologiateollisuuteen ja kemianteollisuuteen
Teollisuusliitto on tänään 13.1.2025 julistanut teknologiateollisuuden työntekijöitä, kemian perusteollisuuden työntekijöitä, muovituoteteollisuuden ja kemian tuoteteollisuuden sekä öljy-, maakaasu ja petrokemian teollisuuden työntekijöitä koskevat sopimusalakohtaiset ylityö- ja vuoronvaihtokiellot.https://www.teollisuusliitto.fi/2025/01/ylityokiel..
Työtaistelu 10.1.2025
Teollisuusliitto jätti uuden lakkovaroituksen Teknologiateollisuuden työnantajat ry:lle sekä ensimmäisen lakkovaroituksen Kemianteollisuus ry:lle –
kuuden päivän lakot alkaisivat 27.1.Teollisuusliitto on tänään 10.1.2025 jättänyt uuden lakkovaroituksen Teknologiateollisuuden työnantajat ry:lle, sekä ensimmäisen lakkovaroituksen Kemianteollisuus ry:lle.Teknologiateollisuuden osalta osapuolten välinen erimielisyys liittyy tulevaan palkkaratkaisuun. Kemianteollisuuden osalta erimielisyys koskee koko työehtosopimusta. Teollisuusliiton puheenjohtaja Riku Aallon mukaan molempien sopimusten osalta tavoitteena on turvata työntekijöille reilut työehdot ja oikeudenmukaiset palkankorotukset.https://www.teollisuusliitto.fi/2025/01/kuuden-pai...
TES-uutiset syyskuu - marraskuu 2024
#PainavaSy 5.9.2024
linkki: https://www.teollisuusliitto.fi/2024/09/sak-orpo-p...
Teollisuusliitto ei vastusta paikallista sopimista, mutta nykyinen hallituksen esitys heikentää työntekijöiden oikeuksia ja vaarantaa työehtosopimusten yleissitovuuden, eli työn minimiehdot. Liitto puolustaa työntekijöiden etuja nyt ja tulevaisuudessa. Teollisuusliitto kaventaa paikallisen sopimisen elementtejä, mikäli niitä käytetään työntekijöiden työehtojen polkemiseen."
linkki: https://www.teollisuusliitto.fi/2024/10/liitot-val..
linkki: https://www.teollisuusliitto.fi/2024/10/teollisuus...
#PainavaSyy, Uutiset 18.10.2024
"SAK: Hallitus heikentää työehtosopimustoimintaa ja palkkatasa-arvoa
linkki: https://www.teollisuusliitto.fi/2024/10/sak-hallit...
"SAK:n hallitus: Neuvottelupöydissä työntekijöiden vuoro
SAK:n hallitus muistuttaa työnantajia, että keskinäiset neuvottelut ovat tapa aikaansaada kestävää kasvua ja reilua työelämää. Neuvottelupöydässä ei voi myöskään piiloutua Orpon-Purran hallituksen selän taakse."
linkki: https://www.teollisuusliitto.fi/2024/11/sakn-halli...
"Teollisuusliiton Riku Aalto: Palkankorotustavoitteemme on 10 prosenttia
Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK:n jäsenliitot kertovat tavoittelevansa kymmenen prosentin palkankorotusta. Tavoitteena on ensimmäiselle vuodelle 6 prosenttia, vähintään 150 euroa kuukausipalkkaan. Toiselle vuodelle tavoitteena on 4 prosenttia, vähintään 100 euroa kuukausipalkkaan."
linkki: https://www.teollisuusliitto.fi/2024/11/palkankoro...
VoitollaTyöhön blogikirjoitukset
Jarkko Eloranta, 13.11.2024
Voitolla työhön – palkasta pitää jäädä rahaa kukkaroon
"Kovalla keskinäisellä koordinaatiolla työnantajat ovat torjuneet yksittäisten ammattiliittojen pyrkimykset saada jäsenilleen parempia neuvottelutuloksia."Jarkko Eloranta, Puheenjohtaja
SAK:laiset liitot ilmoittivat alkusyksystä valmistautuvansa yhdessä työehtosopimusneuvotteluihin ja vievänsä neuvottelupöytiin yhteisiä teemoja. Teollisuusliitto kertoi tänään tavoittelevansa 10 % tai 250 euron kuukausikorotusta palkkoihin kahden vuoden aikana. Muut SAK:n jäsenliitot tukevat Teollisuusliittoa tavoitteen saavuttamisessa.
Tätä yhteistyötä ja koordinaatiota me kutsumme tunnuksella #VoitollaTyöhön. Sillä on monta merkitystä. Yksi on se, että palkasta pitää jäädä rahaa kukkaron pohjalle, sillä kädestä suuhun tai velaksi eläminen ei ole oikein. Toinen merkitys on se, että yhdessä olemme vahvempia. Yhdessä meillä on paremmat mahdollisuudet saada aikaan hyvä neuvottelutulos kaikille SAK:laisille liitoille ja liittojen jäsenille.
Kovalla keskinäisellä koordinaatiolla työnantajat ovat torjuneet yksittäisten ammattiliittojen pyrkimykset saada jäsenilleen parempia neuvottelutuloksia.
Palkkojen ja työehtojen tulee parantua, jotta ihmisillä on mahdollisuus tulla palkallaan säällisesti toimeen, työehtojen on oltava sellaiset, että elämässä on muutakin sisältöä kuin työ ja työolojen on oltava turvalliset ja terveelliset. Näitä kaikkia asioita ammattiyhdistysliike pyrkii edistämään työehtosopimuksilla.
Ammattiliittojen on yhdistettävä voimansa neuvotteluissa työantajien kanssa. Työnantajat ovat jo useamman neuvottelukierroksen ajan ajaneet tavoitteitaan yhdessä koordinoidusti eteenpäin. Kovalla keskinäisellä koordinaatiolla työnantajat ovat torjuneet yksittäisten ammattiliittojen pyrkimykset saada jäsenilleen parempia neuvottelutuloksia.
Työnantajien koordinaatioon ja toimintatapaan emme voi vaikuttaa, mutta omaamme voimme. Jos yhteinen toiminta on ollut menestyksekästä työantajille, niin miksei se olisi sitä palkansaajille. Palkansaajat, jos ketkä ovat perinteisesti luottaneet yhteiseen joukkovoimaan ja edunvalvontaan. Ja nyt on luotettava taas. Eikä pelkästään luotettava, vaan myös panostettava yhteiseen edunvalvontaan ja tarvittaessa myös toimittava yhteisellä joukkovoimalla.
Nyt ei enää puhuta, nyt tehdään. Ja tekemiseen tarvitaan kaikkia.
SAK:laisen ammattiyhdistysliikkeen piirissä on puhuttu paljon yhteistyöstä ja keskinäisestä solidaarisuudesta. Nyt ei enää puhuta, nyt tehdään. Ja tekemiseen tarvitaan kaikkia. Jokaisen panosta tarvitaan ja kaikkien panos on tärkeä. Jos ja kun haluamme, että työnteko Suomessa kannattaa ja kukkarossa on muutakin kuin matti, niin nyt on se tekemisen hetki.
Laskuja ei makseta prosenteilla eikä sillä, että saa vähän enemmän kuin kaveri. Laskut maksetaan sillä, että kaikki duunarit saavat oikeudenmukaisen korotuksen palkkoihinsa. Palkansaajien ostovoima on pudonnut. Suomessa on tehty pitkään maltillisia palkkaratkaisuja. Kilpailijamaissa korotusprosentit ovat olleet isompia. Nyt mennään #VoitollaTyöhön ja varmistetaan palkankorotukset kaikille, ei vain harvoille."
lähde: https://www.sak.fi/blogit/voitolla-tyohon-palkasta...
PAINAVA SYY
Materiaali on SAK:n sivuilta ja lähteet löytyvät sivun alalaidasta.
Ylläoleva painike johtaa SAK:n osioon missä vastataan mm. kysymyksiin kuten:
-Mistä on kyse?
-Mistä ja milloin leikataan?
-Mihin te pyritte?
-Miksi osoitatte mieltä ettekä neuvottele?
-Oletteko työnantajia vastaan?
-Mitä minä voin tehdä?
Teollisuusliiton lakkokassa kestää useita kuukausia laajamittaista teollisuuden alasajoa
"Osa Teollisuusliiton jäsenistä on ollut huolestuneita siitä, riittävätkö liiton varat lakkokorvausten maksamiseen pitkittyneessä työtaistelutilanteessa.
Teollisuusliitto vakuuttaa, että esitetyt huolet ovat turhia."
https://www.teollisuusliitto.fi/2024/03/teollisuus...
NYT jos koskaan on aika liittyä sekä rekrytoida uusia jäseniä ammattiliittoosi, koska vain yhdessä meillä on mahdollisuus puolustaa oikeuksiamme. Joukossa on voimaa.
Tietoa liittymisestä sekä linkki:
DUUNARIVETOOMUS
Teollisuusliitto luovutti työmarkkinaseminaarin yhteydessä vetoomuksen työministerille –
Yli 27 000 teollisuuden työntekijää vaatii hallitusta perumaan työelämäheikennykset.
https://www.teollisuusliitto.fi/2024/01/yli-27000-tyontekijaa-vaatii-perumaan-tyoelamaheikennykset/
Alati päivittyvä lista eri ammattiliittojen ja työpaikkojen työtaistelutoimista.
https://www.sak.fi/sites/default/files/attachments/painava-syy-esite-2023-sak_2.pdf
#Painavasyy logot: